Transition»

 Κωδικός: 101177821

Ακρωνύμιο: SkillResilience4EU

Συνολικός Προϋπολογισμός: 2.892.507,50€

Διάρκεια Υλοποίησης: 01/2025 – 12/2027 (36 μήνες)

Η ενίσχυση της ανθεκτικότητας μέσω επανακατάρτισης και αναβάθμισης δεξιοτήτων αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για τις ευρωπαϊκές αγορές εργασίας που βρίσκονται σε φάση μετάβασης. Πρόκειται για ερευνητικό έργο του Horizon Europe, το οποίο εστιάζει στις δεξιότητες ανθεκτικότητας που απαιτούνται ώστε η ευρωπαϊκή αγορά εργασίας να ανταποκριθεί αποτελεσματικά στις σύγχρονες προκλήσεις.

Ο ψηφιακός και οικολογικός μετασχηματισμός επιφέρουν βαθιές και εκτεταμένες αλλαγές στο εργασιακό τοπίο της Ευρώπης. Οι επιπτώσεις του δεν κατανέμονται ομοιόμορφα: διαφορετικοί τομείς και περιφέρειες επηρεάζονται σε διαφορετικό βαθμό. Αυτή η άνιση δυναμική μπορεί να δημιουργήσει πλεονεκτήματα για ορισμένους κλάδους και περιοχές, ενώ ταυτόχρονα να αποδυναμώσει άλλους, με αποτέλεσμα να ενισχύονται κοινωνικές και περιφερειακές ανισότητες και να απειλείται η κοινωνική συνοχή.

Το SkillResilience4EU στοχεύει να διερευνήσει πώς μπορεί να ενισχυθεί η ανθεκτικότητα των ευρωπαϊκών αγορών εργασίας απέναντι σε πολλαπλές και αλληλοσυνδεόμενες κρίσεις, επίμονες κοινωνικές προκλήσεις και βαθιές αβεβαιότητες σχετικά με τα αποτελέσματα της δίδυμης μετάβασης. Το έργο εισάγει μια νέα προσέγγιση για την κατανόηση του συνδυαστικού αντίκτυπου της δίδυμης μετάβασης και άλλων μακροοικονομικών παραγόντων στην ανθεκτικότητα της ευρωπαϊκής αγοράς εργασίας.

Τα δύο βασικά αποτελέσματα του SkillResilience4EU — το εργαλείο διαχείρισης για φορείς χάραξης πολιτικής και το εργαλείο αυτοαξιολόγησης δεξιοτήτων για άτομα και επιχειρήσεις — θα συμβάλουν στην προσαρμογή, τον μετασχηματισμό και την προετοιμασία των ευρωπαϊκών αγορών εργασίας απέναντι στις επικείμενες αναταράξεις. Μέσω αυτών, θα ενισχυθεί η ανάπτυξη των απαραίτητων δεξιοτήτων που θωρακίζουν τις ευρωπαϊκές βιομηχανίες και περιφέρειες για το μέλλον.

Οι συνεχιζόμενες παγκόσμιες προκλήσεις και η «δίδυμη μετάβαση» των τομέων οδηγούν σε μια βαθιά αναδιαμόρφωση της ευρωπαϊκής αγοράς εργασίας, των θέσεων εργασίας και των απαιτούμενων δεξιοτήτων, και αναμένεται να προκαλέσουν αναντιστοιχίες δεξιοτήτων. Το SkillResilience4EU στοχεύει να αναδιατυπώσει την έννοια της ανθεκτικότητας των ευρωπαϊκών αγορών εργασίας υπό τις ταχύτατες ψηφιακές και πράσινες αλλαγές και τις σχετικές προκλήσεις, και να περιγράψει εφαρμόσιμες διαδρομές για τη μείωση των αναντιστοιχιών που προκαλεί αυτή η δίδυμη μετάβαση, μέσω επανακατάρτισης και αναβάθμισης δεξιοτήτων.

Αναλυτικότερα, οι στόχοι του SkillResilience4EU είναι:

(1) Η ανάπτυξη ενός νέου εννοιολογικού πλαισίου για την κατανόηση των επιπτώσεων της δίδυμης μετάβασης στις ευρωπαϊκές αγορές εργασίας, ιδίως των διαδικασιών δημιουργίας και καταστροφής θέσεων εργασίας, καθώς και της αλληλεπίδρασης της δίδυμης μετάβασης με άλλους μικρο- και μακρο-οικονομικούς παράγοντες αλλαγής.

(2) Η διερεύνηση των σύνθετων μηχανισμών, δυναμικών και προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι ευρωπαϊκές αγορές εργασίας κατά τη δίδυμη μετάβαση, και η παροχή συστάσεων και πρακτικών εργαλείων για τη στήριξη των υπευθύνων λήψης αποφάσεων στη διαχείρισή της, με έμφαση στην ένταξη των ομάδων και περιοχών που μένουν πίσω.

(3) Η χαρτογράφηση και αξιολόγηση εκπαιδευτικών και κατάρτισης προγραμμάτων για επανακατάρτιση και αναβάθμιση δεξιοτήτων, καθώς και η παροχή συστάσεων και πρακτικών εργαλείων για την υποστήριξη ατόμων και εργοδοτών στη διαχείριση της δίδυμης μετάβασης, με έμφαση στον επαγγελματικό προσανατολισμό και την ανάπτυξη σταδιοδρομίας.

(4) Η προώθηση και διευκόλυνση της περαιτέρω αξιοποίησης των βασικών αξιοποιήσιμων αποτελεσμάτων του έργου και άλλων παραδοτέων μέσω ενεργής και ευρείας διάχυσης προς βασικές ομάδες ενδιαφερομένων.

Περιπτωσιολογικές μελέτες θα πραγματοποιηθούν αφορούν τους τομείς του Τουρισμού, της Διατροφής, τον Αγροτικό τομέα, τον τομέα των Μεταφορών, της Ενέργειας, της Κυβερνοασφάλειας και άλλους αναδυόμενους τομείς.

Το έργο αποτελείται από μια κοινοπραξία με διεπιστημονική εμπειρογνωμοσύνη στις κοινωνικές και ανθρωπιστικές επιστήμες, που περιλαμβάνει 7 πανεπιστήμια, 2 παρόχους επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης και 1 τοπική αρχή, και οργανώνεται σε 8 πακέτα εργασίας. Το SkillResilience4EU θα υπερβεί την υπάρχουσα γνώση, καθώς μπορεί να έχει σημαντικές επιπτώσεις στη δίδυμη μετάβαση των ευρωπαϊκών αγορών εργασίας και στον σχεδιασμό σχετικών πολιτικών και πρακτικών εκπαίδευσης και κατάρτισης. Οι φορείς που απαρτίζουν το εταιρικό σχήμα είναι:

• University of Applied Sciences Vienna
• The University of Natural Resources and Life Sciences Vienna
• University of Applied Sciences Northwestern Switzerland
• Western Norway University of Applied Sciences
• The London School of Economics and Political Science
• Δήμος Πλατανιά
• Simplon à Montreuil
• Πανεπιστήμιο Κρήτης
• Utrecht University
• University of Warsaw

Ο συνολικός προϋπολογισμός της Πράξης ανέρχεται στα 2.892.507,50€ και αντίστοιχα ο εγκεκριμένος προϋπολογισμός για το Δήμο Πλατανιά στις 116.437,50€. Η πράξη χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή στο πλαίσιο του προγράμματος “HORIZON Research and Innovation Actions (RIA)”

Χρήσιμοι Σύνδεσμοι:

Ιστοσελίδα του Προγράμματος “ Resilience through re-skilling and upskilling for European labour markets in Transition ”:https://www.skillresilience4eu.eu